23 июня – День государственных служащих. Этот праздник отмечают государственные служащие во всем мире. 20 декабря 2002 года Организация Объединенных Наций объявила этот день Международным днем государственной службы. Цель учреждения этого праздника - освещение значения и эффективности государственной службы для жизни общества и ее вклада в процесс развития, выражение признательности за труд работников государственной службы и призыв к молодежи поступать на государственную службу.
День государственного служащего в нашей Республике отмечается второй год. Указ Президента РК принят 23 декабря 2013 года, помимо этого, Указом утвержден нагрудной знак «Үздік мемлекеттік қызметші» исходя из значения государственной службы в обществе и роли государственных служащих как основного структурного элемента государства Республики Казахстан.
Дополнительной мотивацией послужила и Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН, призывающая государства - члены организовать специальные мероприятия для празднования этого дня, чтобы осветить вклад государственной службы в развитие человеческой цивилизации. Это решение было принято и потому, что страна нуждается в повышении престижа государственной службы всех уровней в целом, и государственных служащих в частности.
Государственное управление не может быть эффективным и результативным, если оно не основано на базовых принципах государственной службы - Законность, Профессионализм, Гласность, Беспристрастность, Независимость, Ответственность, Стабильность и Лояльность. Только отвечая этим критериям, административная система может играть ключевую роль во внедрении целей, принятых на местном, национальном и глобальном уровне, соответственно отвечать потребностям управленческой и административной консолидации государственного сектора. Именно для достижения этой цели Президент инициировал реформу государственного управления. Этот процесс продиктован не только исторической эволюцией страны, но и текущими международными и европейскими тенденциями развития общества, в том числе нашими задачами по евроинтеграции.
Реформа государственной службы не сводится к принятию и введению в действие закона государственной службы. Это обширная и продолжительная реформа, так как она нацелена на создание и поддержание административного контекста, в котором государственные служащие могут выполнять свои задачи профессиональным, ответственным, беспристрастным, прозрачным и контролируемым образом. А такого результата невозможно добиться за одну ночь, для этого требуется много времени, труда и усилий.
За 4 года в стране проведена масштабная административная реформа. Реформирован государственный аппарат, 60 процентов функций Правительства передано на уровень министерств и акиматов. С 17 до 12 оптимизировано количество министерств. 9 агентств сокращены и перешли в состав министерств в качестве комитетов. Введена выборность сельских акимов. Идёт глубокая реформа правоохранительных органов и судебной системы. Ведётся жёсткая борьба с коррупцией. Укреплен светский характер государства как базовая основа межконфессионального согласия и мира.
На сегодняшний день по району функционирует свыше 30 государственных органов в котором работают более 400 государственных служащих. Средний возраст которых состовляет – 38 лет, средний стаж государственной службы 8 лет. Более 90 % государственных служащих имеют высшие образования.
Ежегодно в Институте государственного и местного управления в целях совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров обучаются более 30 госслужащих.
Одним из шагов формирования профессионального государственного аппарата является модернизация процедуры поступления на государственную службу, который должен начинаться с низовых должностей, немало таких примеров у нас в районе. Молодые специалисты после окончания ВУЗа начинали работу в аппаратах акима округов и отделов с должности специалиста и на сегодняшний день занимают руководящие должности.
Многие государственные служащие нашего района за свой профессионализм и организаторские способности были выдвинуты на вышестоящие должности как в республике так и на областном уровне.
За свои заслуги и вклад в развитие нашего региона награждены государственной наградой орденом «Құрмет» - 6 государственных служащих.
Мы знаем из собственного опыта, что быть государственным служащим не просто. Сегодня государственная служба в нашей стране сталкивается со многими трудностями. С одной стороны, мы должны как можно лучше и динамичнее выполнять национальные цели и взятые обязательства, с другой стороны, мы обязаны отвечать ожиданиям граждан в отношении качества предоставляемых услуг. Все это требует применения современных методов публичного менеджмента, которые являются новым путем осмысления государственной службы. Программа Президента «100 конкретных шагов» предлагает – Формировать современного, профессионального и автономного государственного аппарата, обеспечивающего качественную реализацию экономических программ и предоставление государственных услуг.
Конечно в 21-ом веке проблемы, с которыми мы сталкиваемся, намного сложнее, чем несколько десятилетий назад: от нас требуется отвечать более прогрессивным стандартам, проявлять более высокий уровень компетентности и профессиональной подготовки, использовать современные методы труда и обучения, осознавая преобразования, происходящие в обществе. Это не простая, но и не невозможная задача, я думаю – важно не забывать о вдохновении и креативности, духе гражданственности и верности делу, о том, что необходимо слушать и мнение гражданского общества. И тогда мы обязательно добьёмся успеха
Уважаемые коллеги, поздравляю Вас с Вашим профессиональным праздником, желаю успехов в исполнении служебных обязанностей во имя выполнения приоритетных задач правительства и страны в целом, и благодарю за сотрудничество.